niedziela , Listopad 19 2017
Strona główna / Poradnik / Finanse / Od 1 kwietnia zarobisz więcej! Dowiedz się, ile!

Od 1 kwietnia zarobisz więcej! Dowiedz się, ile!

IMG_3054
Budynek parlamentu brytyjskiego

Z dniem 1 kwietnia 2017 roku wzrośnie płaca minimalna w Wielkiej Brytanii. National Living Wage wzrośnie o £0.30 i wyniesie £7.50.

Wysokość podwyżki wydaje się niewielka, jednak po przeliczeniu jej w stosunku rocznym, przy 40 godzinnym trybie pracy, już po odliczeniu podatku – dodatkowo zarobimy około £460, a to jest kwota, którą można przeznaczyć na zakup wyposażenia do domu czy niedrogie wakacje zagranicą.

Brytyjski parlament wprowadził podwyżkę również w ramach National Minimum Wage we wszystkich przedziałach wiekowych:
• dla pracowników od 21 roku życia – z  £6.95 na £7.05 za godzinę,
• dla pracowników między 18 a 20 rokiem życia – z £5.55 na  £5.60 za godzinę,
• dla pracowników w wieku 16 i 17 lat – z £4.00 na £4.05 za godzinę,
• dla osób poniżej 19 roku życia odbywających praktyki zawodowe – z £3.40 na £3.50.

National Living Wage oraz National Minimum Wage przysługują pracownikom:
  • zatrudnionym na etat (full-time i part-time),
  • tymczasowym
  • agencyjnym,
  • zatrudnionym w rolnictwie i żegludze morskiej,
  • zagranicznym,
  • niepełnosprawnym,,
  • stażystom i pracownikom zatrudnionym na okres próbny,
  • pracownikom akordowym.

Kogo stawka minimalna nie dotyczy:

  • samozatrudnionych (self employed),
  • dyrektorów spółek (LTD),
  • woluntariuszy,
  • pracowników rządowych programów zatrudnienia i praktyk,
  • pracowników mieszkających u swojego pracodawcy i nie płacący za mieszkanie i wyżywienie (np. au pair), dotyczy to również pracownika będącego członkiem rodziny,
  • pracowników poniżej 16 roku życia,
  • studentów odbywających staż w ramach studiów (do 1 roku),
  • osób z Unii Europejskiej, przebywających w UK w ramach programów takich jak: Erasmus, Comenius, Leonardo da Vinci, Youth in Action,
  • członków sił zbrojnych,
  • więźniów,
  • pracowników wspólnot religijnych,
  • rybaków niekontraktowych, otrzymujących wynagrodzenie na zasadzie podziału profitu.

Uchylanie się pracodawcy od wypłacania stawki minimalnej swojemu pracownikowi jest przestępstwem. Jeśli uważasz, że nie otrzymujesz minimalnego wynagrodzenia krajowego możesz zgłosić się po pomoc do ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service).

AM / polmancs.co.uk

Fot. polmancs


© Wszystkie prawa zastrzeżone.
Całość jak i żadna część utworów na polmancs.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody redakcji polmancs.co.uk. Wobec osób łamiących prawo, podjęte zostaną wszelkie działania prawne, celem dochodzenia roszczeń finansowych.

Komentarze

Sprawdź także

Krwisty wschód słońca – wszystkiemu winna Ophelia!

Kto w porannych godzinach szczytu podróżował do pracy albo odprowadzał dzieci do szkoły na pewno …

Od 1 marca nowe kary za korzystanie z telefonu podczas prowadzenia samochodu!

Z dniem 1 marca 2017 roku w Wielkiej Brytanii obowiązują nowe stawki za mandaty i …

Podejrzany mężczyzna próbował porwać 11-letniego chłopca!

Nieznany mężczyzna, podróżujący białym vanem zatrzymał się tuż przy wracającym do domu 11-letnim chłopcu, oraz …

Dodaj komentarz

Facebook